新闻中心讯 2013年4月24日，复旦大学上海医学院党政联席扩大会议在附属中山医院举行。上海医学院行政领导班子全体成员，上海医学院各部门负责人，各院所、各附属医院党政主要负责人和分管科研、医疗的负责人，各单位人事工作负责同志，及相关工作人员共110余人参加会议。
与会人员专题研讨了高端人才引进和培养工作。据悉，这是我校深化医学教育管理体制改革、组建新的上海医学院以来，第一次在医学院层面举行专题工作会议。上海医学院副院长袁正宏主持了医学高端人才引进和培养工作会议。
医学发展规划办公室主任伍蓉作关于医学高端人才引进和培养现状与对策思考的工作报告。校人事处副处长许晓茵受邀对学校人才引进和培养政策作了说明。在交流发言环节，我校附属华山医院副院长毛颖、医学分子病毒学教育部/卫生部重点实验室副主任谢幼华、药学院院长朱依谆，分别介绍了本单位在人才引进、培养、使用和措施保障等方面的经验。上海医学院副院长汪玲通报了今年医学本科生分代码招生和研究生招生配额扩增的事项。她表示，这些举措将为医科的高端人才引进和人才培养工作提供有力保障。
副校长、上海医学院院长桂永浩在总结发言中指出，人才引进和培养，特别是高端人才引进是医学院谋求又好又快发展的关键和头等大事，是今后工作的重中之重。各单位要清醒认识到人才队伍建设面临的严峻形势，一把手要始终把“引才、育才、用才”放在工作首位，与医学院一起齐心协力，切实改善医科人才队伍的总体状况。
桂永浩指出，要充分认识到国家、地方和学校高度重视人才队伍建设，深刻领会并做好主动对接工作。要以国家发展需要和社会需求为导向，重点做好高层次人才的引进和培养；以重点学科、实验室（平台）和重大科研项目实施为依托，加强高水平人才的培养和历练。他在分析医科人才队伍建设现状时指出，要深刻认识医科人才队伍面临的后劲不足、重视不够、政策不力等问题，提高各层面对高端人才队伍建设紧迫性的认识。他强调，要进一步加强上海医学院人才队伍建设的战略思考。要加大高层次人才的引进力度和引进人才的团队建设；要坚持引进和培养并重，加强人才培养工作，营造有利于人才成长的良好环境；要充分用好国家和学校的政策，获得最大支持，加强相应的政策保障措施，实施二级单位的人才引进和培养目标责任考核制，进一步完善医科内部人员的柔性流动机制。他多次强调，加强人才队伍建设是上海医学院中长期发展规划的重中之重，要全面动员、扎实部署，切实改进人才引进和培养工作的体制机制，把各项配套政策措施落到实处。